От работодателя:
заведующий МБДОУ детского сада
«Светлячок»
_________Н.Н. Никейцева
27 декабря 2019 года

От работников:
председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Светлячок»
_________С.Ю. Мегдеева
27 декабря 2019 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Родионово-Несветайского района детского сада «Светлячок»
с 27.12.2019 по 26.12.2022 годы

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №
__________________
от
__________________________________
Заместитель министра
____________________А.А. Харахашян

Родионово-Несветайский район
х. Дарьевка
(2019 год)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении Родионово-Несветайского района
детском саду «Светлячок» (далее – учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Областной закон Ростовской области от16 декабря 2009 года № 345 – ЗС
«Об органах социального партнерства в Ростовской области»
Региональное отраслевое соглашение между министерством общего и
профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной
организацией профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2014-2016 годы, зарегистрированного 21.03.2014 года
№ 46/14.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя учреждения
Никейцевой Натальи Николаевны (далее – работодатель);
работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) Мегдеевой Светланы
Юрьевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе
по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и

работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный
вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом
иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций
и льгот либо ограничений, то наименование этих должностей профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, установливаемом Правительством Российской
Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов
(ст.57 ТК РФ)
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата

работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 50 % от общего числа работников в
течение 30 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ,

в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиком работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителя руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю, так как
учреждение расположено в сельской местности.
3.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени
педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и уставом.
3.4. Дополнительная нагрузка на новый учебный год помимо основной
работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим
руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
педагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника учреждения, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества групп), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.6. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная)
непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными
днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.7. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.8. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99
ТК РФ.
3.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
3.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации (42 календарных дня),
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в учреждении, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК
РФ).
3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечении работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК
РФ).
3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее,
чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за целый
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых работнику без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа¸ дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ).
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.15. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – 1 календарный день;
- рождения ребенка – 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;
- бракосочетания работника – 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – 5 календарных дней;
3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.18. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 5 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.19. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.20.2.
Предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение
(согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа текущего
месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады

(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности; выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
учреждении (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.

4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15%
ставки заработной платы (должностного оклада).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.10. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.11. Штаты организации формируются с учетом
установленной
предельной групп.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников учреждения не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников учреждения по охране
труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.

6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные

медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений
с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного

органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в учреждении (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в учреждении (статья 82
ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт
2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);

распределение премиальных выплат (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником учреждения,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации с освобождением от основной работы, на его место принимается
работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации

педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в учреждении.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников учреждения, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников учреждения на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии учреждения.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников учреждения.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
учреждения.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.

От работодателя:
Заведующий МБДОУ детского сада
«Светлячок»
_________Н.Н. Никейцева
«27» декабря 2019г.
М.П.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детского сада
«Светлячок»
_________ С.Ю. Мегдеева
«27» декабря 2019 г.

Приложение № 1
к коллективному договору

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Родионово-Несветайского района детский сад «Светлячок»
(МБДОУ детский сад «Светлячок»)
346586 Ростовская область Родионово-Несветайский район
х. Дарьевка ул. Молодежная 1 «ж»
ИНН/КПП 6130004159/ 613001001 ОГРН 1026101549429 ОКПО 57512145
Е-mail: doysvetlacok1985@mail.ru телефон 8-(86340)-25-1-50
сайт: http://doysvetlacok.ucoz.ru
_____________________________________________________________________
Согласовано
Общим собранием трудового коллектива
Протокол № 4 от «27» декабря 2019 года

Утверждаю
Заведующий МБДОУ детского сада
«Светлячок»

___________О.Н.Танасэ

____________Н.Н.Никейцева
Введено в действие «27» декабря 2019 года

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Родионово-Несветайского района
детского сада «Светлячок»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
Родионово-Несветайского района детского сада «Светлячок» (далее – МБДОУ)
являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и
иными федеральными законами, регулирующими порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
дисциплины, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в
МБДОУ.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое
качество работы, формирование коллектива профессиональных работников

МБДОУ.
1.3. В трудовых отношениях с работником МБДОУ работодателем является
МБДОУ в лице заведующего МБДОУ.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также профсоюзным
комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим
законодательством.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания трудового коллектива
МБДОУ, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в МБДОУ осуществляется на основании трудового
договора [ст.16 ТК РФ]. Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в
МБДОУ.
Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в МБДОУ. Содержание трудового договора должно соответствовать
действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю [ст.65 ТК РФ]:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
- личная медицинская книжка (оформленная в соответствии с приказом
Минсоцразвития № 302 н от 12.04.2011 г.).
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются работодателем.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой

книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Педагогической деятельностью в МБДОУ имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным:
- в едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в МБДОУ не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором [ст.68 ТК РФ].
Организацию указанной работы осуществляет заведующий МБДОУ,
который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной

санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения
конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа [ст.68 ТК РФ].
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд [ч.1 ст.71 ТК РФ].
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной [ч.3 ст.66 ТК РФ].
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77
ТК РФ]:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества ДОУ, с изменением подведомственности (подчиненности) МБДОУ
либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации

или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации МБДОУ;
2) сокращения численности или штата работников МБДОУ;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в
качестве дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4.
настоящих Правил.
2.15. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
МБДОУ производится с учетом мотивированного мнения представительного
органа
организации
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством РФ.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении [ч. 1
ст. 80 ТК РФ].
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении [ч.
2 ст. 80 ТК РФ].
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника [ч. 3 ст. 80 ТК РФ].
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника [ч.1 ст.79 ТК РФ].
2.21. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы [ч.2 ст.79 ТК РФ].
2.22. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
[ч.3 ст.79 ТК РФ].
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность) [ч.3 ст.84.1 ТК РФ].
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой [ч.4 ст.84.1 ТК
РФ].
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
[ч.1 ст.84.1 ТК РФ].
III. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МБДОУ (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесс МБДОУ (изменение
режима работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам, введение новых форм воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца.

3.4. В случае производственной необходимости заведующая имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в том же МБДОУ. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах МБДОУ оформляется приказом
заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
IV. Основные права и обязанности работников МБДОУ
4.1. Работники МБДОУ имеют право на [ст.21 ТК РФ]:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральным законодательством.
4.2. Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими
академическими правами и свободами [ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к

информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МБДОУ, в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства РФ, норм
профессиональной этики педагогических работников, закреплённых в
Этическом кодексе педагогов МБДОУ [ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»].
4.3. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии [ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами.
4.4. Работники МБДОУ обязаны [ст.21 ТК РФ]:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять
возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в
должностных
инструкциях,
трудовых
договорах,
квалификационных
характеристиках и других нормативно-правовых актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья
людей в процесс воспитания и обучения, труда;
- выполнять приказы и распоряжения заведующего МБДОУ;
- поддерживать дисциплину в МБДОУ на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
совершенствовать;
- уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей, других
работников ДОУ;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
морально-психологического климата в коллективе МБДОУ;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
Работники МБДОУ несут персональную уголовную ответственность за
жизнь и здоровье вверенных им детей.
4.5. Педагогические работники МБДОУ обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об
образовании в РФ»]:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы по
своему профилю в соответствии с утвержденной основной образовательной
программой МБДОУ, активно участвовать в формировании и осуществлении
педагогической концепцией и стратегией развития МБДОУ;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в МБДОУ;
4)
развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать

гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у дошкольников культуру здорового и безопасного образа
жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный
уровень, использовать в воспитательно-образовательном процессе современные
педагогические
технологии,
соответствующие
целям
воспитательнообразовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и
пожарной безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения,
а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время
осуществления воспитательно-образовательной деятельности, следовать
инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12) защищать воспитанников от всех форм физического и психического
насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения
воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных п.4.4. настоящих Правил, учитывается при прохождении ими
аттестации.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в МБДОУ режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно-образовательной деятельности
и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на
физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.

- разглашать персональные данные участников воспитательнообразовательного процесса МБДОУ без согласования с заведующей, давать
справки и информацию о МБДОУ третьим лицам;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам МБДОУ, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной,
расовой,
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
4.7. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:
- отвлекать работников МБДОУ от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах МБДОУ, без
разрешения руководителей или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей);
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и
детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
V. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (заведующего МБДОУ) определяются
Трудовым кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации».
Непосредственное управление МБДОУ осуществляет заведующий,
назначаемый приказом начальника Управления образованием РодионовоНесветайского района.
Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы
деятельности МБДОУ, не входящие в компетенцию органов самоуправления
МБДОУ и Учредителя, осуществляет свою деятельность на основании
трудового договора, должностной инструкции, приказа о назначении, Устава
МБДОУ, других нормативно-правовых актов.
Заведующий вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для

исполнения указание любому работнику МБДОУ.
Локальные правовые акты МБДОУ утверждаются заведующей и своим
содержанием не должны противоречить действующему законодательству РФ,
РО и Уставу МБДОУ.
5.1. Работодатель имеет право [ст.22 ТК РФ]:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления МБДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру МБДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательный
процесс;
- распределять обязанности между работниками МБДОУ, утверждать
должностные инструкции работников МБДОУ, устанавливать надбавки и
доплаты к их должностным окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения, осуществлять контроль за воспитательно-образовательным
процессом.
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом МБДОУ, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан [ст.22 ТК РФ]:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю [ч.1 ст.333 ТК
РФ].
6.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться:
- путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6
часов в неделю для каждого воспитателя,
- замены каждым воспитателем в течение 6 часов в неделю отсутствующих
воспитателей по болезни и другим причинам,
- выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий,
методической работы.
6.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 ««О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России №
1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы:
6.3.1. продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения, т.е. 36 часов в неделю:
- старшему воспитателю МБДОУ;
- педагогу-психологу.
6.3.2. норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного
приложения.

18 часов в неделю:
6.3.3. норма часов педагогической работы за ставку заработной платы –
согласно пункту 3 указанного приложения, т.е.:
20 часов в неделю - логопеду;
24 часа в неделю - музыкальному руководителю;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах
с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям МБДОУ.
6.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников ДОУ установлена в астрономических часах.
6.5. Для педагогических работников МБДОУ, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на
рабочем месте.
6.6. Для работников МБДОУ, за исключением педагогических работников
МБДОУ и работников, указанных в пункте 5.10 настоящих Правил, установлена
пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в
понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 7.30 до 17.30. Перерыв
на обед с 13.30 до 14.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст. 95 ТК РФ].
6.7. Всем работникам МБДОУ обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно.
6.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации [ст.112 ТК РФ]. Недопустимо нахождение работников на территории
или в здании МБДОУ в выходные и нерабочие праздничные дни, за
исключением сторожей согласно графику.
6.10. По соглашению между работником МБДОУ и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [ст.93 ТК РФ].
6.11. Когда по условиям работы в МБДОУ в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих

часов (для сторожей). Учетный период не может превышать одного года [ст.104
ТК РФ].
Отдельным категориям работников МБДОУ в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим
гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком
сменности.
6.12. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют
прием пищи в групповых комнатах во время приема пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для
приема пищи и отдыха, регулирующийся законодательством РФ и локальными
актами МБДОУ.
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением
случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
6.14. Работникам МБДОУ предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.15. Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня [Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»]. Остальным
работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней [ч.1 ст.115].
6.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса ДОУ [ч.1 ст.123 ТК РФ].
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника [ч.2
ст.123 ТК РФ].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала [ч.3 ст.123 ТК РФ].
6.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно

[ч.1 ст.122 ТК РФ]. С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев [ч.2 ст.122 ТК РФ].
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен [ч.3 ст.122 ТК РФ]:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя [последний
абзац ст.122 ТК РФ].
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК
РФ].
6.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником [ч.5 ст.124
ТК РФ].
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в
случаях [ч.1 ст.124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами МБДОУ.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику МБДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем [ч.1 ст. 128 ТК
РФ].
6.23. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует
МБДОУ, а в первый день выхода на работу представляет лист
нетрудоспособности.

6.24. Персоналу МБДОУ запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом работодателю, который принимает меры к замене его другим
работником.
6.25. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях
внутреннего совместительства работнику производится оплата в соответствии с
действующим трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.26. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников МБДОУ. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным
актом МБДОУ, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.27. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательстве порядке
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
6.28. Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского,
обслуживающего
персонала
определяется
графиком,
составляемым
утверждаемым заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи работников. График должен быть объявлен работникам и вывешен
на видном месте.
6.29. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: педагогические работники, работники пищеблока, сторожа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
VII. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении Родионово-Несветайского района детском саду
«Светлячок» в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. МБДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями МБДОУ.
7.3. Ставки заработной платы работникам МБДОУ устанавливаются на

основе
тарификационного
списка
в
соответствии
с
тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству РФ и
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации.
Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за
ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом
на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в МБДОУ производится два раза в месяц: в сроки,
установленные действующим законодательством РФ и коллективным
договором.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
7.11. В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование
в соответствии со следующими локальными актами МБДОУ, утвержденными
общим собранием трудового коллектива, заведующим и согласованным с ППО:
- с Положением об оплате труда.
- с Положением о премировании.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством.
VIII. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения [ст.191 ТК РФ]:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов

поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работники МБДОУ могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
IX. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания [ст.192 ТК РФ]:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен [ч.5 ст.192 ТК РФ].
Применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории МБДОУ или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение
только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем ДОУ, членами
коллегиального органа МБДОУ;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
9.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником МБДОУ являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт [ч.1 ст.193 ТК РФ].
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания [ч.2 ст.193 ТК РФ].
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников [ч.3 ст.193 ТК РФ].
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу [ч.4 ст.193 ТК РФ].
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание [ч.5 ст.193 ТК РФ].
9.8. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
9.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт [ч.6 ст.193 ТК РФ].
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников
[ст.194 ТК РФ].
9.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
X. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (заведующего
МБДОУ), выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также
приказы и распоряжения, соответствующие действующему законодательству.
10.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.3. Работодатель (заведующий МБДОУ) имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй
48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

XI. Заключительные положения
9.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
МБДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, настоящих правил и утвержденными заведующей МБДОУ
локальными актами.
9.2. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
9.3. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную
этику
9.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально
правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работники МБДОУ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
работника с настоящими правилами под расписку.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МБДОУ на
информационном стенде и сайте.
9.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
9.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение № 2
к коллективному договору

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Родионово-Несветайского района детский сад «Светлячок»
(МБДОУ детский сад «Светлячок»)
346586 Ростовская область Родионово-Несветайский район
х. Дарьевка ул. Молодежная 1 «ж»
ИНН/КПП 6130004159/ 613001001 ОГРН 1026101549429 ОКПО 57512145
Е-mail: doysvetlacok1985@mail.ru телефон 8-(86340)-25-1-50
сайт: http://doysvetlacok.ucoz.ru

_________________________________________________________________________________
Согласовано
Председатель
первичной
организации
___________С.Ю.Мегдеева
«27» декабря 2019 год

Утверждаю
профсоюзной Заведующий МБДОУ детского сада
«Светлячок»
____________Н.Н.Никейцева
«27» декабря 2019 год

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Родионово-Несветайского района
детского сада «Светлячок»
Общие положения
1.1 положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Родионово-Несветайского района
детского сада «Светлячок» (далее - Положение)
определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Родионово-Несветайского района
детского сада
«Светлячок» (далее МБДОУ)
по виду экономической
деятельности «85. Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Росстандарта от
31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;

- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников
(далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии с пунктом 2 решения Собрания депутатов РодионовоНесветайского района от 29.10.2008 № 242 «О системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений»:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
ставка
заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а
также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего
характера в структуре заработной платы устанавливаются главным
распорядителем средств бюджета Родионово-Несветайского района.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в
таблицах № 1- № 2
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование должности

Минимал
ьный размер
должностного
оклада (рублей)

2

3

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1-й квалификационный
уровень

помощник воспитателя;

4538
Таблица № 2

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование должности

2

Минималь
ный размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)
3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
инструктор по
уровень
физической культуре;
музыкальный руководитель;

7183

3-й квалификационный
воспитатель; педагогуровень
психолог;

7900

4-й квалификационный
старший воспитатель;
уровень
учитель-логопед (логопед)

8289

2.4.3.
Должностные оклады
по общеотраслевым должностям
специалистов и служащих устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
приведены в таблице № 3
Таблица № 3
Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа

1

Квалификационный
уровень

Минимал
ьный размер
должностного
оклада (рублей)

2

3

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

1-й квалификационный уровень

4538

2-й квалификационный уровень

4757

ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

1-й квалификационный уровень

4994

2-й квалификационный уровень

5246

3-й квалификационный уровень

5509

4-й квалификационный уровень

5771

5-й квалификационный уровень

ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

ПКГ

в учреждениях I - II групп
по оплате труда руководителей

7353

в учреждениях III - IV
групп по оплате труда
руководителей

7006

1-й квалификационный уровень

5771

2-й квалификационный уровень

6055

3-й квалификационный уровень

6356

4-й квалификационный уровень

6672

5-й квалификационный уровень

7006

1-й квалификационный уровень

1
«Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

2

3

в учреждениях I - II групп
по оплате труда руководителей

7725

в учреждениях III - IV
групп по оплате труда
руководителей

7353

2-й квалификационный уровень

8111

3-й квалификационный уровень

8515

2.4.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице
№ 4.
Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

1

Квалификационный
уровень

Минимал
ьный размер
ставки
заработной
платы (рублей)

2

ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого
уровня»
1-й квалификационный разряд

3
3730

2-й квалификационный разряд

3947

3-й квалификационный разряд

4178

2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к
1-му квалификационному
уровню, при выполнении работ
по профессии с производным
наименованием «старший»
(старший по смене)
ПКГ

1-й квалификационный уровень:

ставка
заработной
платы
устанавливается
на один
квалификацион
ный разряд
выше

1

2

«Общеотраслевые
4-й квалификационный разряд
профессии рабочих второго
5-й квалификационный разряд
уровня»

3
4435
4693

2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд

4962

7-й квалификационный разряд

5246

3-й квалификационный уровень

5554

4-й квалификационный уровень

5955

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной
платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с
учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории
(если иное не установлено настоящим Положением), устанавливаемой в
соответствии с пунктом 4.12.1 настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от
ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы,
устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.8. настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой
в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,

трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются
с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не
могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада
(ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается
работникам учреждения в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№/
п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер
доплаты
(процентов)

2

3

За работу в общеобразовательных учреждениях,
1. имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы

До 20

2

3

(группы, пункты):
педагогические и иные работники,
обеспечивающие оказание муниципальных услуг
обучающимися в таких классах (группах, пунктах)
Примечание к таблице № 5:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых
условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются
исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема
педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) и
конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения по оплате труда.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения
устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей
Перечень категорий работников и видов работ
№/
п

Размер доплаты
(процентов)

2
Работники учреждений - за работу в методических,
1. цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
Работники учреждений – за ведение
2. делопроизводства

3

до 20
до 15
до 20

2
3

Работники учреждений за работу с архивом
учреждения

Работники учреждений, ответственные за
4. организацию питания

3
до 25

до 15

3.4.6.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
3.4.6.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации), не должен превышать от планового
фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок
заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной
категории:
20 процентов – в общеобразовательных учреждениях.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в
зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также

критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников
определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным
нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
учреждений, в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка за
качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в
соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более
размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю
учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж
работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной
сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за

квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу
лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных
учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной
подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в
бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных
учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно,
при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в
бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя.
4.7.1. При
определении показателей
премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и т.д.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака).

4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.9.1. при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10 Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и
специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах в
размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
4.11. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный

знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды – 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или
ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного
почетного
звания (нагрудного
знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений и
их заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений и
заместителям руководителей:
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения

устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице № 7.
Таблица № 7
Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей

1
Образовательные учреждения IV группы по
оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)
2
11 877

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей
руководителя
учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя
осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности
функциональных обязанностей каждого заместителя, его компетенции и
квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений и
их
заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо
основной
работы
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же
учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за
наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может
выполняться
его
руководителем,
определяется
органом,

осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, но не более 300 часов в год.
Педагогическая
(преподавательская)
работа,
осуществляемая
руководителем учреждения в том же образовательном учреждении,
совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям и их
заместителям учреждений устанавливается предельный уровень соотношения их
среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей), (далее – предельное соотношение
заработной платы).
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры
предельного соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

5.6.2. Для заместителей руководителя размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его
заместителям на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя
учреждения и не более 5,5 для заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.

5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 9.
Таблица № 9
Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей
№ Наименование показателя
п/п

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся в
образовательных учреждениях

за каждого
обучающегося

0,3

2.

Количество обучающихся в
учреждениях дополнительного
образования:
в многопрофильных
в однопрофильных: учреждениях
дополнительного образования
спортивной направленности

за каждого
обучающегося

Количество работников в
образовательном учреждении

за каждого работника, 1

3.

4.

Наличие в образовательном
учреждении филиалов,
представительств, учебно-

0,3
0,5

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
за каждый филиал,
структурное
подразделение с

0,5
1

1

2

3

консультационных пунктов,

количеством
обучающихся
(проживающих):

4

до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

5.

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

6.

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)

за каждый вид
объектов

до 15

7.

Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой

8.

Наличие следующих основных
средств:

до 15

автотранспортных, сельхозмашин,
строительной и другой самоходной
техники на балансе
образовательного учреждения

за каждую единицу

до 3, но не
более 20

Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц

за каждый вид
объектов

до 50

10. Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

за каждый вид
объектов

до 20

11. Наличие обучающихся в

за каждого

0,5

9.

1

2

3

4

общеобразовательных учреждениях, обучающегося
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе
12. Наличие в образовательных
учреждениях (классах, группах)
общего назначения обучающихся
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

Примечания к таблице № 9:
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2.
При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало
учебного года1
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в
устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но
не более чем на 2 года.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может быть
увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, - за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется
согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№

Тип учреждения

Группа по оплате труда

п/п

руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

5

6

1

2

3

4

1.

Общеобразовательные учреждения

свыше
350

до 350 до 250 до 150

5.7.5. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в
порядке исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования Родионово-Несветайского района, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без
изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой
по объемным показателям.
5.7.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6. Особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России №
1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной

нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152
ТК РФ.
6.1.7. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам ,
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда работников учреждений за счет средств бюджета
Родионово-Несветайского района осуществляется в порядке, установленном
настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке,
установленном локальным нормативным актом по оплате труда.
Руководителям и заместителям руководителей за счет средств,
полученных учреждением от
приносящей доход деятельности,
может
выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за
счет средств бюджета Родионово-Несветайского района), в размерах и порядке,
определенном:
для руководителя - органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя;
для заместителей руководителя – руководителем учреждения в
соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
7.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
бюджета Родионово-Несветайского района и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если
иное не установлено при согласовании штатного расписания учреждения
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается согласно приложением № 1 к настоящему положению.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного
органа работников, на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств бюджета Родионово-Несветайского района, и
внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.

Заведующий МБДОУ
детский сад «Светлячок»

Н.Н.Никейцева

Приложение № 1
к Положению по оплате
труда работников
МБДОУ детского сада
«Светлячок»
от 27.12.2019

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения;
заведующий хозяйством;
делопроизводитель.

Заведующий МБДОУ
детский сад «Светлячок»

Н.Н.Никейцева

Приложение № 3
к коллективному договору

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Родионово-Несветайского района детский сад «Светлячок»
(МБДОУ детский сад «Светлячок»)
346586 Ростовская область Родионово-Несветайский район
х. Дарьевка ул. Молодежная 1 «ж»
ИНН/КПП 6130004159/ 613001001 ОГРН 1026101549429 ОКПО 57512145
Е-mail: doysvetlacok1985@mail.ru телефон 8-(86340)-25-1-50
сайт: http://doysvetlacok.ucoz.ru

_____________________________________________________________________________
____
Согласовано
Председатель первичной
организации
___________С.Ю.Мегдеева
«27» декабря 2019 год

Утверждаю
профсоюзной Заведующий МБДОУ детского сада
«Светлячок»
____________Н.Н.Никейцева
«27» декабря 2019 год

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией и профсоюзным комитетом
МБДОУ детского сада «Светлячок»
Администрация
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения Родионово-Несветайского района детского
сада «Светлячок» в лице заведующего Никейцевой Натальи Николаевны,
действующего на основании Устава, и профсоюзный комитет МБДОУ в лице
председателя профкома Мегдеевой Светланы Юрьевны, действующей на
основании Положения о деятельности профкома МБДОУ, составили и
подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация МБДОУ со своей стороны берет на себя обязательства по
созданию безопасных условий труда для работников учреждения в
соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым
кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства
образования в пределах финансовых и материальных возможностей
учреждения, определяемых учредителем – Главой Администрации
Родионово-Несветайского района, Управлением образования РодионовоНесветайского района.
2. Работники МБДОУ со своей стороны обязуются выполнять свои
должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании»,
71

Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе
охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и
материальных возможностей учреждения.
3.Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам МБДОУ работу по профилю их
специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым
законодательством для МБДОУ.
3.2. Предоставлять отпуска в удобное для работников время, соблюдая
ТКРФ.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы
освещения в пределах финансовых и материальных возможностей
учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и
индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой
медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами
пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание детей.
3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных
ситуациях мирного времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников
учреждения. 4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать
их соблюдения от воспитанников.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести
документацию по охране труда в соответствии с Положением о службе
охраны труда в системе министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в
помещениях МБДОУ проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль над поведением воспитанников на экскурсиях с
целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность детей при проведении различных
мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация
учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные
трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией МБДОУ своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, работники МБДОУ имеют право
обжаловать бездействие администрации в Администрации Родионово72

Несветайского района, Управлении образования Родионово-Несветайского
района.
Заведуюший МБДОУ детского сада «Светлячок» ________Н.Н.Никейцева
Председатель профсоюзного комитета ________С.Ю.Мегдеева
Уполномоченное лицо по охране труда ______________Н.Н.Никейцева
м.п.

73

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты
№
п/п
1

Должность

Средство индивидуальной
защиты

Норма
выдачи на
год (штуки,
комплекты)
3
4
2
Воспитатель,
Халат хлопчатобумажный
3
помощник воспитателя
Шапочка хлопчатобу2
мажная/косынка
Перчатки резиновые
2 пары
Медицинская сестра • Халат хлопчатобумажный.
1
• Шапочка хлопчатобумажная.
1
• Перчатки резиновые
2 пары
Костюм для защиты от
общих
производственных
1 шт.
загрязнений и механических
воздействий
1 пара
Рабочий
по Сапоги
резиновые
с
комплексному
защитным подноском
обслуживанию
и
6 пар
Перчатки с полимерным
ремонту зданий
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар

Щиток защитный лицевой
или

до износа

Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

Кастелянша

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

до износа
до износа

1 шт.

1 шт.

74

Заведующий хозяйством Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с
покрытием

полимерным

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Оператор газового
оборудования

Сторож

Уборщик служебных
помещений

1 шт.

6 пар
1 шт.

полимерным

12 пар

Перчатки для защиты от
повышенных температур

2 пары

Перчатки с
покрытием

Очки защитные
Каска защитная

до износа

Средство
индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

1 шт. на 2
года

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий/халат
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или

1 шт.

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с
покрытием

полимерным

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

до износа

до износа
1 шт.

1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.

6 пар
12 пар
75

Дворник

Повар

Кухонный рабочий

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий/халат
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм или халат и брюки
для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
(хлопчатобумажный)
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Колпак/косынка
(хлопчатобумажная)
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий

1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.

2 шт.
до износа
1 шт.

1 комплект
до износа

Нарукавники из полимерных
материалов

6 пар

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

2 шт.

Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических

1 шт.

1 комплект
дежурный
76

воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

6 пар
дежурные

77

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
МБДОУ детского сада «Светлячок»

с содержанием коллективного договора на 2019–2022 гг.
(с приложениями)
№
п/п

Ф. И. О. работника

Должность
работника

Подпись

Дата
ознакомления

78

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)